Våre leverandører må vise respekt for mennesker

Med vår svenske bakgrunn er vi naturlig nok opptatt av bærekraft. Som stort selskap og innkjøper prøver vi å påvirke arbeidsforholdene i riktig retning – vi vil forhindre slaveri og fremme arbeidernes rettigheter på leverandørenes fabrikker.

Vi skal ikke være direkte eller indirekte involvert i situasjoner som medfører brudd på menneskerettighetene. Vi prøver å sikre at rettighetene til våre egne ansatte og våre leverandørers ansatte respekteres. Vi fortsetter ikke et forretningssamarbeid med leverandører vi vet bryter menneskerettighetene eller de ansattes rettigheter.

Vi vet at etisk atferd handler om både kulturen til en organisasjon og dens retningslinjer og fremgangsmåter. Innen 2020 ønsker vi å være foretrukken leverandør av medisinsk utstyr – og det kan vi bare bli dersom vi tar etisk og sosialt ansvar ved ansettelser og for våre ansattes menneskerettigheter.

Vi viderefører denne kulturen til hvordan vi behandler leverandørene våre, og ved å bygge langsiktige forhold til leverandørene basert på rettferdighet, samarbeid, åpenhet og god kommunikasjon. Og vi ber leverandørene våre om å fremme god praksis blant sine samarbeidspartnere og leverandører.

Vår tilnærming

Våre retningslinjer for atferd overfor både de ansatte og leverandørene våre er basert på prinsippene i følgende dokumenter:

• FNs menneskerettighetserklæring
• FNs Global Compact  og Agenda 21
• ISO 26000 retningslinjer for samfunnsansvar
• OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper
• relevante konvensjoner fra den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO)
  
  

Sikre samsvar

Vi har lokale HR-representanter for alle våre fabrikker, anlegg og salgskontorer over hele verden, og deres oppgave er å innføre våre HR-retningslinjer og skrive kontrakter. Vi kontrollerer jevnlig at det er samsvar på alle våre anlegg.

Vi har et håndteringssystem for leverandørytelse som skal overvåke, forbedre og kontrollere leverandørenes ytelse opp mot vår leverandørstandard. Dette omfatter hvordan leverandørene verner om de ansattes rettigheter og menneskerettigheter.

Vi evaluerer over 50 prosent av våre hovedleverandører, og dette omfatter en vurdering av menneskerettighetene.

Vi foretar rutinemessige kontroller hos leverandørene for å vurdere tilstanden til leverandørenes kvalitetssystemer. Kontrollene omfatter samtaler med arbeidere, samtaler med ledelsen, inspeksjon av produksjonsanlegget og en gjennomgang av rapporter. Leverandørenes lokaler kan også bli kontrollert av vårt tekniske kontrollorgan eller av fagkyndig myndighet i området der leverandøren holder til.

Dersom vi oppdager at en leverandør bryter de ansattes rettigheter eller menneskerettighetene, vil vi enten avslutte samarbeidet med dem eller så forventer vi at de raskt endrer denne praksisen. Vi ber leverandørene våre om å bekrefte innen 48 timer at de har innført dette i sitt problemløsingssystem, forstått det og at de prøver å løse problemet.

Etter 14 dager forventer vi at leverandørene enten kan dokumentere hvordan de har løst problemet eller at de sender oss en detaljert plan som beskriver tiltakene som skal iverksettes og en planlagt fullføringsdato. Deretter krever vi bevis som viser at uregelmessigheten er blitt korrigert.

Følg lenken og se vår Erklæring om slaveri og menneskehandel, som er godkjent av styret for Mölnlycke Health Care AB og undertegnet av vår CEO, Richard Twomey.